Психология здоровья (ч. 4)

Из их числа наиболее важны следующие:
¦ полная или достаточная укомплектованность коллектива;
¦ профессиональная подготовленность специалистов;
¦ материально-техническая обеспеченность;
¦ налаженное эффективное управление;
¦ надежная связь (передача информации);
¦ межличностные отношения, благоприятный психологический климат в коллективе;
Глава 22. Работоспособность как критерий профессионального здоровья_
¦ сработанность коллектива;
¦ мотивация к деятельности.
Таким образом, количество факторов, влияющих в большей или мены пени на профессиональную работоспособность, оказывается достаточно И для решения практических задач нет необходимости учитывать их все. ством профессиографического исследования устанавливаются професси значимые качества (ПЗК), т. е, такие показатели функционального сое которые количественно и качественно наиболее существенны для эффек ти деятельности на заданном уровне. Как правило, даже при использован торного анализа оказывается, что и для очень сложных видов деятельност ПЗК насчитывается от 5 до 7-10, хотя по сложившимся традициям (а в ленной степени из-за юридической перестраховки) порой используете* тельно большее количество показателей. Вместе с тем в реальной жизни i ются летчики с полноценным зрением только на один глаз, водители авто] ного транспорта с аномалиями цветового зрения и т. п.
Организм человека обладает огромной способностью к викариированик vicarius — заменяющий, замещающий) — способности компенсировать у ные или ослабленные функции за счет других. Это обстоятельство дела* мягкими требования к показателям функционального состояния органи оценки профессионального здоровья, т. е. пригодности к тому или ино; профессиональной деятельности.
Нередко для вынесения окончательного суждения используются испьп специальных тренажерах, на которых, по сути, исследуются прямые пои работоспособности.
В целях поддержания профессионального здоровья, по существу, про нального долголетия, разработан комплекс мероприятий по сохранению i тяжении рабочей смены), восстановлению (за период отдыха) и повышен оказывается необходимым в экстремальных условиях) работоспособное мероприятия базируются на двух основных принципах:
1. предотвращение или устранение неблагоприятных сдвигов в орг развивающихся в процессе трудовой деятельности;
2. расширение функциональных резервов организма или повышение i ности их мобилизации.
Естественно, что в такой комплекс входят мероприятия, проведение i реально в тех или иных конкретных условиях. В общем виде они включа
¦ режим труда и отдыха;
¦ оздоровительную и укрепляющую физическую культуру;
¦ рациональное питание;
¦ исключение или, по крайней мере, сведение до минимума вредных чек (никотин, алкоголь, психоактивные вещества);
¦ закаливание;
¦ ультрафиолетовое облучение;
512
Раздел IV.