Психология здоровья (ч. 4)

- СПб., 2001.
2. Antonovsky, A. Unraveling the mystery of health. How people manage stress and stay well. — San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1987.
3. Bandura, A. Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change // Psychological Review. - 1977. - V 84. - P. 191-215.
4. Burisch, M. Das Burnout-Syndrom — Theorie der inneren Erschinpfung. — Berlin: Heidelberg: Springer, 1989.
5. House J. S., Wells,]. A. Occupation stress social support and health. — NIOSH-Publ., 1978. — P. 78-140.
6. Maslach, C. Understanding burnout: Definitional issues in analyzing a complex phenomenon //Job, Stress and Burnout / W S. Paine (Ed.). — Beverly Hills: Sage, 1982.
7. Schaarschmidt, U. & Fischer, A. W. AVEM — ein diagnostisches Instrument zur Differenzierung von Typen gesundheitsrelevanten Verhaltens und Erlebens gegenbber der Arbeit // Zeitschrift fbr Differentielle und Diagnostische Psychologic - 1997. - V 18, Heft 3. - S. 151-163.
8. Schaarschmidt, U., Arold, H., Ronginska, T. Untersuchungen zur psychischen gesundheit bei Lehrern — ein Populationsversuch, [w:] Science-Research-Education. Proceedings of the Polish-German Symposium. — Zielona Gyra, 2000.
9. Schwarzer, R. Gesundheitspsychologie: Einfbhrung in das Thema // Gesund-heitspsychologie — Ein Lehrbuch (3-20) / Schwarzer (Hrsg.). — Guttingen: Hogrefe, 1990.
10. Siegrist,J. Soziale Kriesen und Gesundheit. — Guttingen: Hogrefe, 1966.
11. Stokols, D. (). Toward a psychological theory of alienation // Psychological review. - 1975. - V. 82. - P. 26-44,
Глава 21
ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ
Проблема профессионального здоровья: исторический аспект
Можно сказать, что первые признаки проявления внимания к вопросам обеспечения здоровья работников, занятых в промышленной сфере, относятся к началу XX в. и связаны прежде всего с оформлением движения за научную организацию труда (НОТ), одним из основоположников которого был американский инженер Ф. Тейлор. Правда, в творческом наследии самого Тейлора эта тема не получила какого-либо специального развития. Известно, что в своих работах он исходил из концепции «экономического человека», рассматривая рабочего не более как обособленную единицу, элемент производственного процесса. Социальная природа, психическое и физическое благополучие индивида его не интересовали.
Но вот у его соратника Ф. Джилбрета, по праву считающегося одним из вождей движения за тучную организацию труда, уже просматривается достаточно четко выраженная ориентация на «человеческий фактор». Он видит смысл НОТ в том, чтобы каждый занимался тем делом, которое больше всего соответствует его физическим й психическим способностям (Джилбрет Ф. Азбука научной организации труда. — М.; Л., 1925). При этом основным вопросом научной организации труда он считал человека, его отношение к работе, разумное обращение с ним.